Åtgärdar osakliga löneskillnader. Att lönerna sätts utifrån tydliga och förankrade kriterier som är fria från diskriminering är en självklar del i det lönepolitiska arbetet. En bra löneprocess där lönekartläggningen är en självklar del gynnar arbetsplatsen av flera skäl.

Ändå väljer arbetsgivare att inte se över löneskillnaderna inom företagen. Ett stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader.

Unionen anser att den kontinuitet som skapas tack vare ett årligt arbete med lönekartläggning och analys bidrar till att kompetensen hålls vid liv och att arbetet blir en naturlig rutin på företagen. Sakliga löneskillnader kan bero på skillnader när det gäller utbildning, yrkeserfarenhet, arbetstidens längd eller arbetets svårighetsgrad. Sådana finns när lönen sätts individuellt i enlighet med Visions kollektivavtal. Skillnader i vad någon har presterat kan förstås också vara rationella förklaringar. Undersökningen visar att lönekartläggning och analys är en effektiv metod för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. Rapporten innehåller även rekommendationer till Unionens förtroendevalda avseende arbetet med lönekartläggning och analys.

Osakliga löneskillnader unionen

Osakliga löneskillnader inom Unionen. Vid 40 procent av dessa hittar man osakliga löneskillnader. 20 procent av Unionens medlemmar säger att arbetsgivaren är ointresserad. Enligt Unionens undersökning upptäcks och åtgärdas osakliga löneskillnader vid tre av tio företag som genomför lönekartläggning. Unionenklubbarna på de företag där lönekartläggning genomförs är också nöjda med den insyn de fått i arbetet att åtgärda löneskillnaderna. Arbete med lönekartläggning ger effekt ons, apr 15, 2015 07:39 CET. En ny undersökning från Unionen visar att en tredjedel av företagen i det privata näringslivet upptäckte osakliga löneskillnader i sin senaste lönekartläggning och analys. När det gäller osakliga löneskillnader så är det här det allra viktigaste verktyget vi har i dagsläget, säger Peter Tai Christensen, mångfaldsexpert på Unionen.

En arbetsrättslig kartläggning av lönediskriminering på grund av kön.

IF Metall, Unionen och Sveriges Ingenjörer framställer härmed sina Osakliga löneskillnader hör inte hemma på en arbetsplats som vill

Main navigation. Råd och stöd Öppna undermeny för Råd och stöd. Undermenyn har 24 alternativ delat på 3 listor Stäng undermeny för Råd och stöd När det gäller osakliga löneskillnader så är det här det allra viktigaste verktyget vi har i dagsläget, säger Peter Tai Christensen, mångfaldsexpert på Unionen. Unionens rapport visar att lönekartläggningarna resulterade i konkreta åtgärder i 6 av 10 fall.

Att det inte ska förekomma osakliga löneskillnader som har direkt eller indirekt samband med kön råder det i stort sett konsensus om i samhället. Politiker såväl som arbetsmarknadens parter ställer sig bakom målet att lönerna ska vara jämställda.

Unionens undersökning bland sina fackklubbar visar att arbetsplatser som genomför kartläggningar också ofta upptäcker osakliga löneskillnader som behöver rättas till. Detta är viktigt, för det är först när vi blir medvetna om ojämställda löner, som vi kommer att göra något åt det.

I vart fjärde fall identifieras och åtgärdas osakliga löneskillnader mellan kvinnor Unionen inte anmälts till arbetsgivaren samverkar denne istället direkt Har till exempel osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Arbetet med att kartlägga och undanröja osakliga löneskillnader är en Unionen, IF Metall, Ledarna, Naturvetarna och Sveriges Ingenjörer Tillsammans med Karin Skånberg på Unionen reder Metro Jobb ut åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män Det menar Unionen, som vill ta över arbetet från myndigheten. Det går att hitta osakliga löneskillnader hos arbetsgivare som inte jobbar med Löneskillnaden mellan kvinnor och män har bara minskat med 3,5 Att det inte ska förekomma osakliga löneskillnader som har direkt eller Nu vinner de Unionens jämställdhetspris Guldpengen 2019. Många erkänner att det finns löneskillnader, men lägger till ”fast inte hos oss.
Arvid carlsson nobel

Rätten till likabehandling avseende lön oavsett kön har sin grund i såväl FN-konvention som EU-direktiv och diskrimineringslag. Osakliga löneskillnader bygger till stor del på attityder, traditioner och värderingar där mäns arbete värderas högre.

Våra undersökningar bland förtroendevalda visar tvärtom att när man väl genomför lönekartläggningar hittar man – och åtgärdar – osakliga löneskillnader.
Komvux uddevalla schema

vad innebär det att ha ett förhållande
sex svenska 2021
partneruniversitet jönköping
fysioterapeut karolinska huddinge
payex support

Unionens rapport visar också, att när kartläggning väl görs, upptäcks osakliga löneskillnader i nästan hälften av fallen och därmed möjligheten

15 feb 2018 som synliggör osakliga löneskillnader. Den första januari 2017 återinfördes kravet på årlig lönekartläggning, något som Unionen drivit på för Mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Unionen samt Akademikerförbunden hur löneprocessen ska förhindra att det förekommer osakliga löneskillnader Arbetsgivare är också skyldiga att genomföra årliga lönekartläggningar för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön med mera mellan kvinnor 1 nov 2020 Detta innebär att osakliga löneskillnader ska elimineras. Föräldralediga ska omfattas av lönerevisionen på samma villkor som övriga tjänstemän. Sveriges Veterinärförbund (SVF) samt SLA och Unionen. § 1 exempel som följd av nyanställningar eller för att åtgärda eventuella osakliga löneskillnader.

Om de osakliga löneskillnaderna: Enligt uppgift från JämO tjänar nu kvinnor 94 procent av vad männen gör. De 6 procent som återstår beror på osakliga löneskillnader och skillnad i befattning. Hur det ser ut bland Unionens medlemmar är ännu oklart. Bland Sifs medlemmar var den oförklarade löneskillnaden nästan 2 000 kronor under 2006.

osakliga löneskillnader ska elimineras föräldralediga och sjukskrivna ska omfattas av den årliga lönerevisionen om det finns medarbetare med ogynnsam löneutveckling ska särskild uppmärksamhet riktas mot dessa genom en åtgärdsplan . Undersökningen visar att lönekartläggning och analys är en effektiv metod för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. Rapporten innehåller även rekommendationer till Unionens förtroendevalda avseende arbetet med lönekartläggning och analys.

Bankinstitutens arbetsgivarorganisation, Unionen.